企业在生产经营过程当中，因为自身发展需要或者是出于其他因素的考量，通常会对公司的人事安排作出调整，变更部分劳动者的工作岗位。在变更人事安排过程中，单方的调岗行为往往会导致劳动者的不满，有的员工甚至以拒绝上岗的方式进行抵制，企业也会因员工的拒绝上岗而拒绝支付工资或生活费，最终导致用人单位与劳动者之间的矛盾激化，进而劳动者采取劳动仲裁的方式向用人单位要求支付工资、生活费甚至解除劳动合同的经济赔偿金。

(资料图片仅供参考)

法妞网友咨询：

用人单位如何正确地行使用工自主权？

张善伟律师解答：

当前的劳动法律法规并没有对用人单位的用工自主权有明确清晰的界定，仅仅是在《就业促进法》第八条有只言片语。用人单位的用工自主权是用人单位在生产经营中使用劳动力的权利，这些权利不受他人限制，用人单位可以单方面予以处置，不需与他人协商或同意。而劳动者应该尊重用人单位的用工自主权，按照用人单位的决定执行。狭义上，用人自主权则多指劳动合同的变更，如：调岗、调薪、变换工作地点等敏感话题，特别是调岗。

用人单位的用工自主权首先基于劳动者与用人单位劳动关系的建立，因此用工自主权应该来源于以下几个方面：法律法规授予用人单位的权利；用人单位与劳动者在劳动合同中约定的内容；用人单位集体合同、合法制定的企业劳动用工规章制度的规定。

张善伟律师补充：

在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点,不仅有利于维护用人单位发展, 也有利于劳动关系稳定。需要注意的是,如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明,防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职,也即防止其权利的滥用。