工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

法妞网友咨询：

(资料图)

没签合同，员工发生工伤怎么办？

黄颖律师解答：

《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。《工伤保险条例》规定，职工凡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。陈某虽未签订正式的劳动合同，但有证据认定其确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》 ：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。当工作中受伤时，临时工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。当然，工伤的认定是要符合《工伤保险条例》第十四条与第十五条的规定的。

黄颖律师补充：

实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明劳动关系存在的证据：1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、网购物品邮寄到公司的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。