年休假，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。岁末年终，进入休年假的高峰和最后时段。“今年你休年假了吗？”成为很多上班族间的日常问候。

(资料图)

法妞网友咨询：

年休假的计算方法是什么？

刘瑞凤律师解答：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。意味着，在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

刘瑞凤律师补充：

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。