其实相对于暑期工，因为春节的关系，寒假工就更加难得。有些去打寒假工的学生，为了确保公司能够录用自己，在应聘时就撒谎自己能做到年后，这样到最后打算走人的时候，公司就会以员工提前离职造成损失要求扣除工资进行赔偿。当然，还有一些本身就与公司做好提前离职约定的，在最后按照正常程序走人的也会被公司以利益受损要求扣除工资。而按照劳动法上的规定，公司是有权利扣除员工工资，寒假工也不例外，但实际上并不是随便扣的。

寒假工按正常程序提出离职的，即使公司为此有损失也不能让员工以扣除工资为代价。其实寒假工的提前离职与正式员工的离职本质是一样的，如果当初入职时两个人就这个问题在合同中约定了，合同上说明了什么时候可以离职，离职请求要怎么弄，然后员工在离职时就按这说明走人的，那么，公司即使真真确确因寒假工离职而遭受损失的，也是不可以扣除工资来弥补损失。

但是，在相反的情况中就是不同了。

寒假工未告知公司就离职，给公司造成损失的，公司可以扣除部分工资。寒假工在想要走的时候不跟公司说一声就拍拍屁股走人的，这当然是不符合规定的，公司也不是自己家开的，不是想来就来，想走就走的，因此，公司可以对你这种行为采取一定的惩罚，最为普遍的就是扣除工资了。但是，公司对此扣除工资也不是随便扣的，这也得符合规定，即可以按照实际的损失扣除部分工资。

实践中，能够合理合法离职又不会被扣工资的，可以按如下做：

1、与单位协商解除劳动合同

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

2、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

通过这种方式离职的就不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。